Formação
Ciber-higiene para colaboradores
Duas horas que mudam o comportamento de quem está à frente do computador.
Objetivo
Para que serve esta formação
Os ataques que chegam às PME entram quase sempre pela mesma porta: uma mensagem convincente que alguém abriu. Nenhuma ferramenta resolve isso sozinha, porque o alvo não é o sistema, é a pessoa.
Esta formação existe para dar a toda a empresa o mínimo indispensável de ciber-higiene, sem jargão e sem culpabilizar ninguém. Trata o que acontece de facto no dia a dia, incluindo o que já mudou com o uso de ferramentas de inteligência artificial no trabalho.
O objetivo prático é simples: que as pessoas reconheçam uma tentativa de burla e saibam que reportar depressa não lhes traz problemas.
O que é tratado
- Porque é que isto lhe diz respeito: o risco real, com casos concretos
- Phishing e engenharia social, por email, telefone e mensagem
- Palavras-passe, gestor de palavras-passe e autenticação multifator
- Dados, dispositivos, teletrabalho e uso de ferramentas de IA
O que fica no fim
- Colaboradores capazes de reconhecer e reportar uma tentativa de burla
- Um canal de reporte claro, que as pessoas usam sem receio
- Registo de participação de toda a equipa, que serve de evidência do controlo de formação
Perguntas frequentes
Sobre esta formação
Quantas pessoas cabem numa sessão?
É uma turma alargada, pensada para formar a empresa de uma vez: até 20 participantes por sessão. O preço é por sessão e não por participante; acima desse limite faz-se uma sessão adicional, com o seu próprio valor. Por isso vale a pena indicar quantas pessoas serão no pedido de orçamento.
Toda a empresa precisa desta formação?
Sim, e é essa a intenção da lei. O Decreto-Lei n.º 125/2025 fala em formação regular em cibersegurança para os trabalhadores, não apenas para quem trabalha em TI. Quem recebe emails de fora da empresa está no perímetro.
As pessoas não vão sentir que estão a ser postas em causa?
A sessão é construída para o evitar. Parte do princípio de que cair numa burla bem feita não é falta de inteligência, e insiste em que reportar cedo é o comportamento certo, sem consequências para quem reporta. É esse o ponto que mais interessa fixar.
Com que frequência deve ser repetida?
Anualmente é o intervalo razoável, e é também o ritmo com que a lei fala em formação regular. Convém ainda dar a sessão a quem entra na empresa depois da última turma.
As outras formações
Para os outros níveis da empresa
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